Trabajo intencional: transformación de las prácticas organizativas y la cultura
mié, 29 abr
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Los participantes completarán una evaluación organizacional de la cultura y las prácticas actuales, aprenderán las mejores prácticas de otras organizaciones e identificarán los pasos hacia la transformación.
Time & Location
29 abr 2020, 10:00 – 11:30 GMT-7
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Trabajo intencional: transformación de las prácticas organizativas y la cultura
Temas: justicia, diversidad, equidad e inclusión
Resumen: el poder lo ejercen los individuos y las instituciones. Este ejercicio ocurre en conversaciones, planificación organizacional e intercambios profesionales en conferencias. Las relaciones de poder se forman a través de la cultura de una organización, se normalizan y reproducen, y se traspasan a empresas y proyectos interpretativos: exhibiciones de museos, programas públicos, reuniones de socios y momentos interpretativos. ¿Cómo se comprende su papel en la relación de poder? Quizás examinando el papel, la estructura organizativa y los intercambios interpersonales internos cotidianos. Esta presentación presentará el tema, analizará las estructuras organizativas existentes y la (s) cultura (s) del lugar de trabajo, y profundizará en las realidades organizativas actuales de la audiencia. Las discusiones grupales también explorarán los siguientes términos relacionados con las relaciones de poder: inclusión, privilegio, sistemas de opresión, identidad, cultura y microagresiones…
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