Trabajo intencional: transformación de las prácticas organizativas y la cultura

Trabajo intencional: transformación de las prácticas organizativas y la cultura

Temas: justicia, diversidad, equidad e inclusión

Resumen: el poder lo ejercen los individuos y las instituciones. Este ejercicio ocurre en conversaciones, planificación organizacional e intercambios profesionales en conferencias. Las relaciones de poder se forman a través de la cultura de una organización, se normalizan y reproducen, y se traspasan a empresas y proyectos interpretativos: exhibiciones de museos, programas públicos, reuniones de socios y momentos interpretativos. ¿Cómo se comprende su papel en la relación de poder? Quizás examinando el papel, la estructura organizativa y los intercambios interpersonales internos cotidianos. Esta presentación presentará el tema, analizará las estructuras organizativas existentes y la (s) cultura (s) del lugar de trabajo, y profundizará en las realidades organizativas actuales de la audiencia. Las discusiones grupales también explorarán los siguientes términos relacionados con las relaciones de poder: inclusión, privilegio, sistemas de opresión, identidad, cultura y microagresiones. Esta capacitación examina cómo las prácticas organizacionales dan forma a los emprendimientos interpretativos. Al examinar tales prácticas, transformamos nuestros roles interpretativos y nuestro trabajo. 

Ubicación: Online, TBD

Instructora: Marissa Llanes 

La inscripción cierra el 28 de abril a las 10:00 a. M. 

Si tiene preguntas sobre accesibilidad, comuníquese con training@communitynatureconnection.org.

* Debe tener 18 años o más para esta capacitación.